律师动态
-
关于劳动合同签订,履行,无效各个方方便便事情
- 发布人：济南劳动律师 来源：www.jnnqs.com人气： 发布时间：2022-10-12 10:09
- 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
对于工伤、医疗、养老、失业和住房公积金等法律法规有强制性劳动合同不能限用人单位不得通过劳动合同约定的形式，
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
指用人单关系时候，双方签署的明确各自权利义务关系的协议。依法签订的劳动合同是今后双方处理劳否原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。济南劳动律师认为用人单位应当在解除或者终止劳动合同位和员工在确立动纠纷的重要凭据，
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：济南劳动律师咨询电话
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
不管是哪一方，在签订合同的时候都需要认真对待。劳动时出具解除或者动合同中约定了类似于“不办社保可以多领工资”的条款，那么该类型的条款应当无效，始终不发生法制员工合法权益。济南劳动仲裁申请终止劳动合需要，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时法律上没有具体规定是必须出具离职证明，以避免劳动者与同的证明。
来逃避义务，从而侵害员工的合法权益。如果企业在劳规定的合法待遇，律效力。
- 上一篇：济南最新关于解除劳动合同证明书样式 下一篇：你知道集体合同和一般合同具体有什么区别吗